| Onderwijstaal : Nederlands |
|
Volgtijdelijkheid
|
| |
|
Geen volgtijdelijkheid
|
| Studierichting | | Studiebelastingsuren | Studiepunten | P1 SBU | P1 SP | 2de Examenkans1 | Tolerantie2 | Eindcijfer3 | |
 | 1ste master handelsingenieur - accountancy en financiering - accountancy track | Verplicht | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek |  |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De master HI past verworven kennis zelfstandig toe. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master HI toont zelfstandigheid bij het uitvoeren van een literatuurstudie. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De master HI integreert het perspectief van stakeholders bij het optimaliseren van complexe bedrijfsprocessen. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI formuleert verbetervoorstellen voor de bedrijfsvoering rekening houdend met de regionale en/of (inter)nationale context. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI reflecteert vanuit een ethisch en duurzaamheidsperspectief over de bedrijfsvoering. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI past diepgaande inzichten uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende en/of aanverwante wetenschappen toe bij de analyse van bedrijfseconomische en –technische problemen. (Probleemoplossend vermogen) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| 3de bachelorjaar handelsingenieur in de beleidsinformatica keuze | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De bachelor BI bouwt zelfsturend kennis op met het oog op levenslang leren. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De bachelor BI voert onder begeleiding een literatuurstudie uit. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De bachelor BI identificeert stakeholders en hun belangen en houdt hiermee rekening bij het nemen van beslissingen. (Stakeholder awareness) | - EC
| De bachelor BI houdt rekening met de regionale en (inter)nationale beleids- en bedrijfscontext bij het nemen van beslissingen. (Stakeholder awareness) | - EC
| De bachelor BI is zich bewust van ethische en duurzaamheidsaspecten bij de bedrijfsvoering. (Stakeholder awareness) | - EC
| De bachelor BI past inzichten uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende/aanverwante wetenschappen toe bij de analyse van bedrijfseconomische en –informatietechnische problemen. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De bachelor BI modelleert en ontwerpt oplossingen voor bedrijfseconomische en –informatietechnische problemen ter ondersteuning van de besluitvorming op verschillende niveaus. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De bachelor BI kan de informatiestromen en de technologische- en bedrijfsprocessen in een organisatie in kaart brengen, optimaliseren en managen, met het oog op de strategische doelen van die organisatie. (Opleidingsspecifieke competenties) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| 3de bachelorjaar in de toegepaste economische wetenschappen keuze | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De bachelor TEW bouwt zelfsturend kennis op met het oog op levenslang leren. (Zelfsturing en ondernemerszin) | - EC
| De bachelor TEW toont een ondernemende ingesteldheid. (Zelfsturing en ondernemerszin) | - EC
| De bachelor TEW voert onder begeleiding een literatuurstudie uit. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De bachelor TEW selecteert en implementeert onder begeleiding wetenschappelijke onderzoeksmethoden. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De bachelor TEW identificeert stakeholders en hun belangen en houdt hiermee rekening bij het nemen van beslissingen. (Stakeholder Awareness) | - EC
| De bachelor TEW houdt rekening met de regionale en (inter)nationale beleids- en bedrijfscontext bij het nemen van beslissingen. (Stakeholder Awareness) | - EC
| De bachelor TEW is zich bewust van ethische en duurzaamheidsaspecten bij de bedrijfsvoering. (Stakeholder Awareness) | - EC
| De bachelor TEW kan strategische beleidsvraagstukken benaderen vanuit een conceptueel en analytisch denken en gebruikt hiervoor bedrijfseconomische denkkaders. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De bachelor TEW kan evidence based de strategische beleidskeuzes voor een organisatie onderbouwen. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De bachelor TEW kan inzichten uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende/aanverwante wetenschappen toepassen bij de analyse van strategische beleidsvraagstukken. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De bachelor TEW kan het strategisch beleid van een organisatie evalueren met het oog op het creëren van bedrijfseconomische en/of maatschappelijke waarde. (Opleidingsspecifieke competenties) | - EC
| De bachelor TEW kan veranderende omgevingsfactoren identificeren die een impact hebben op een organisatie en haar beleid. (Opleidingsspecifieke competenties) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| master in de toegepaste economische wetenschappen | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De master TEW past verworven kennis zelfstandig toe. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master TEW neemt initiatief en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan waardecreatie voor een organisatie. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master TEW toont zelfstandigheid bij het uitvoeren van een literatuurstudie. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De master TEW integreert het perspectief van stakeholders bij het nemen van beslissingen in een organisatie. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master TEW formuleert verbetervoorstellen voor de bedrijfsvoering rekening houdend met de regionale en/of (inter)nationale beleids-en bedrijfscontext. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master TEW reflecteert vanuit een ethisch en duurzaamheidsperspectief over de bedrijfsvoering. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master TEW kan strategische beleidsvraagstukken oplossen vanuit een conceptueel en analytisch denken en gebruikt hiervoor bedrijfseconomische denkkaders. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De master TEW kan evidence based de strategische beleidsopties voor een organisatie formuleren en beargumenteren. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De master TEW kan diepgaande inzichten en argumentatiewijzen uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende en/of aanverwante wetenschappen toepassen bij het oplossen van strategische beleidsvraagstukken. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De master TEW kan het strategisch beleid van een organisatie ontwikkelen en bijsturen met het oog op het creëren van bedrijfseconomische en/of maatschappelijke waarde. (Opleidingsspecifieke competenties) | - EC
| De master TEW kan inspelen op veranderende omgevingsfactoren die een impact hebben op een organisatie en haar beleid. (Opleidingsspecifieke competenties) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| 1ste masterjaar handelsingenieur in de beleidsinformatica | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
| 2de masterjaar handelsingenieur in de beleidsinformatica | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De master BI past verworven kennis zelfstandig toe. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master BI neemt initiatief en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan waardecreatie voor een organisatie. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master BI volgt actief evoluties op in de bedrijfseconomische wetenschappen en praktijken. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master BI toont zelfstandigheid bij het uitvoeren van een literatuurstudie. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De master BI integreert het perspectief van stakeholders bij het optimaliseren van complexe bedrijfsprocessen. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master BI formuleert verbetervoorstellen voor de bedrijfsvoering rekening houdend met de regionale en/of (inter)nationale context. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master BI reflecteert vanuit een ethisch en duurzaamheidsperspectief over de bedrijfsvoering. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master BI past diepgaande inzichten uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende en/of aanverwante wetenschappen toe bij de analyse van bedrijfseconomische en –informatietechnische problemen. (Probleemoplossend vermogen) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| 1ste masterjaar in de toegepaste economische wetenschappen: handelsingenieur | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De master HI past verworven kennis zelfstandig toe. (Zelfsturing en ondernemingszin) | - EC
| De master HI toont zelfstandigheid bij het uitvoeren van een literatuurstudie. (Onderzoeksvaardigheden) | - EC
| De master HI integreert het perspectief van stakeholders bij het optimaliseren van complexe bedrijfsprocessen. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI formuleert verbetervoorstellen voor de bedrijfsvoering rekening houdend met de regionale en/of (inter)nationale context. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI reflecteert vanuit een ethisch en duurzaamheidsperspectief over de bedrijfsvoering. (Stakeholder awareness) | - EC
| De master HI past diepgaande inzichten uit bedrijfseconomische en relevante ondersteunende en/of aanverwante wetenschappen toe bij de analyse van bedrijfseconomische en –technische problemen. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De master HI modelleert, ontwerpt en evalueert oplossingen voor bedrijfseconomische en –technische problemen ter ondersteuning van de besluitvorming op verschillende niveaus in een complexe context. (Probleemoplossend vermogen) | - EC
| De master HI kan complexe technologische en bedrijfsprocessen in een organisatie in kaart brengen, optimaliseren en managen, met het oog op de strategische doelen van die organisatie. (Opleidingsspecifieke competenties) |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
| Educatieve master in de economie vrije keuze | Keuze | 162 | 6,0 | 162 | 6,0 | Ja | Ja | Numeriek | |
|
| | | Eindcompetenties |
- EC
| De educatieve master kan complexe, reële (bedrijfs)economische vragen oplossen aan de hand van een conceptueel-analytisch kader dat bouwt op kennis en inzichten uit de bedrijfskunde, economie en aanverwante gedragswetenschappen. | - EC
| De educatieve master kan op een kritisch onderbouwde manier een keuze maken uit een set van meerdere eventueel zelf gegenereerde beslissingsmogelijkheden om bedrijfs- of beleidsvraagstukken van organisaties op een wetenschappelijk verantwoorde wijze te analyseren en op basis hiervan strategische beslissingen voor te stellen. | - EC
| De educatieve master kan een complex-dynamische regionale en (inter)nationale omgeving mee betrekken bij het oplossen van (bedrijfs)economische vragen met aandacht voor langetermijnbeslissingen. Hij/zij integreert hierbij de rol van de verschillende stakeholders en laat duurzaamheids- en ethische overwegingen meewegen. |
|
| | EC = eindcompetenties DC = deelcompetenties BC = beoordelingscriteria |
|
|
Deel fiscaal recht
Allereerst wordt de personenbelasting bestudeerd, waarin de volgende vragen over deze belasting aan bod komen: wie is belastingen verschuldigd? Welke inkomsten worden belast? Hoeveel moet worden betaald (bruto vs. netto)? Waarop wordt het tarief berekend?
Daarnaast wordt de vennootschapsbelasting besproken, met specifieke aandacht voor de eigen kenmerken van de belastbare grondslag (de administratieve stappen worden overlopen).
Voor beide inkomstenbelastingen wordt in het bijzonder stilgestaan bij het stelsel van de meerwaarden, de DBI, de NIA, de wijze van taxatie van inkomsten van bedrijfsleiders, het stelsel van de voordelen van alle aard, ...
Inzake BTW wordt stilgestaan bij de grote vragen omtrent wie belastingplichtige is, wat de belastbare handeling is, of er vrijstellingen zijn, wat de belastbare materie is, wat het tarief is, ...
In het algemeen ligt de focus op de relevantie voor het beroepsleven bij de studie van het inkomstenbelastingrecht en de BTW.
Deel sociaal recht
Wordt onder meer behandeld:
Opdeling sociaal recht in 2 deelgebieden: arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst.
Enkele algemene zaken: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, gelijke behandeling, vrij verkeer, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoorcollege ✔
|
|
|
|
Werkzittingen ✔
|
|
|
|
Periode 1 Studiepunten 6,00 Tweede examenkans
| Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans | |
|
|
|
| Begincompetenties |
| |
De student is vertrouwd met alle basisprincipes van het recht, zoals uiteengezet in het OPO Beginselen van het recht. Privaat en publiek recht (TEW en HI) of Inleiding tot het economisch recht (HI). |
|
|
| Verplichte handboeken (boekhandel) |
| |
- Vademecum Fiscale Falconis,De BROE Luc (ed),meest recente editie,Wolters Kluwer, Mechelen
- Arbeidsrecht toegepast,D. Heylen, I. Verrreyt,meest recente versie,Intersentia
|
|
|
| Eerder aangekochte verplichte handboeken |
| |
VRG Codex,meest recente editie,Kluwer,wetboek dat jaarlijks wordt uitgegeven en ook in andere opo's wordt gebruikt |
|
|
| Verplicht studiemateriaal |
|
|
|
|
|
1 examenregeling art.1.3, lid 4. |
| 2 examenregeling art.4.7, lid 2. |
3 examenregeling art.2.2, lid 3.
|
| Legende |
| SBU : studiebelastingsuren | SP : studiepunten | N : Nederlands | E : Engels |
|